Skripsi
Kepemimpinan etis sebagai prediktor kepemilikan psikologis pada PNS Polresta Surabaya / Candra Ayuningtias
Abstrak
RINGKASAN Ayuningtias Candra. 2019. Kepemimpinan Etis Sebagai Prediktor Kepemilikan Psikologis pada PNS POLRESTABES Surabaya. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Tutut Chusniyah S.Psi. M.Psi. (II) Farah Farida Tantiani S.Psi. M.Psi. Kata Kunci kepemimpinan etis kepemilikan psikologis PNS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prediksi atau ramalan pada kepemimpinan etis terhadap kepemilikan psikologis PNS POLRESTABES Surabaya. Jumlah PNS POLRESTABES Surabaya sebanyak 134 orang yang kemudian diambil sampel dengan metode accidentalsampling dengan jumlah 104 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan etis adalah skala adaptasi dari EthicalLeadershipScale dengan tingkat reliabilitas sebesar 0 763. Sedangkan instrumen untuk mengukur kepemilikan psikologis adalah skala adaptasi dari PsychologicalOwnershipMeasure dengan tingkat reliabilitas 0 708. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptifkorelasional. Hasil analisis deskriptif dari 104 subjek yang diteliti menunjukkan bahwa 55 PNS (53%) memiliki kepemilikan psikologis tinggi dan 53 PNS(51%) memiliki kepemimpinan etis tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana yang diperoleh nilai signifikansi 0 000 yang artinya kepemimpinan etis merupakan prediktor kepemilikan psikologis. Berdasarkan hasil analisis diperoleh tiga kesimpulan hipotesis yaitu (1) PNS POLRESTABES Surabaya sebagian besar memiliki kepemilikan psikologis yang tinggi (2) PNS POLRESTABES Surabaya sebagian besar memiliki kepemimpinan etis yang tinggi (3) kepemimpinan etis merupakan prediktor kepemilikan psikologis. Penelitian selanjutnya diharapkan agar bisa mengembangkan penelitian ini menggunakan variabel lain yang kemungkinan bisa memberi pengaruh pada kepemilikan psikologis antara lain budaya organisasi hubungan antar karyawan masa kerja karyawan financialperformance dan extra-rolebehaviours.