Skripsi

Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja non fisik dan emotional intellegence terhadap turnover intention (studi pada karyawan BPR Surasari Hutama) / Mohammad Noor Aden Umari

Abstrak
ABSTRAK Mohammad Noor Aden Umari. 2020. Pengaruh Beban Kerja Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kecerdasan Emosional terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan (Studi pada Karyawan BPR Surasari Hutama). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E. M.Si. Kata Kunci Beban Kerja Lingkungan Kerja Non Fisik Kecerdasan Emosional Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan Setiap manajemen suatu perusahaan diharuskan menciptakan sumber daya manusia yang handal guna mencapai tujuan perusahaan. Meskipun perusahaan telah melakukan usaha mengelola karyawan yang maksimal dengan berbagai program yang telah dilakukan guna untuk mencapai tujuan perusahaan tetapi tidak jarang masih terjadi berbagai kendala salah satu kendala yang sering terjadi dalam perusahaan yaitu karyawan ketidak puasan karyawan. Salah satu akibat dari rasa tidak puas karyawan terhadap manajemen menyebabkan tingginya Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui beban kerja lingkungan kerja non fisik Kecerdasan Emosional dan Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan karyawan di BPR Surasari Hutam. (2) Apakah terdapat pengaruh beban kerja terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan di BPR Surasari Hutama (3) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan di BPR Surasari Hutama (4) Apakah terdapat pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan di BPR Surasari Hutama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 23 for windows . Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan perhitungan rumus slovin didapatkan 69 sampel dari jumlah populasi sebanyak 84 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup dan disebarkan karyawan BPR Surasari Hutama yang telah ditentukan kriterianya sebelumnya. Berdasarkan hasil analisis dekriptif dapat diketahui bahwa beban kerja termasuk dalam kategori tinggi lingkungan kerja non fisik termasuk dalam kategori sangat baik Kecerdasan Emosional termasuk dalam kategori baik dan Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan termasuk dalam kategori tinggi. Kemudian hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada hubungan beban kerja terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan terdapat pengaruh negatif dansignifikan hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keinginan Karyawan Keluar Perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 UMA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2020.

Deskripsi Fisik

x, 100 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00140/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. KERJA, PERPINDAHAN
2. JOB TURNOVER

Pembimbing

1. Syihabudin

Lampiran Berkas