Skripsi

Hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT Syngenta Seed Pasuruan / Muhammad Inzaghi Ihza Putra

Abstrak
Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi harus memiliki standart kinerja yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan. Tentunya kinerja para karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki beberapa faktor yang penting dalam menentukkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kepuasan kerja di PT Syngenta Seed Pasuruan (2) Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT Syngenta Seed Pasuruan (3) Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan di PT Syngenta Seed Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif-korelasional dengan subyek penelitian karyawan tetap PT. Syngenta Seed Indonesia Pasuruan Site berjumlah 44 orang. Instrumen yang digunakan yaitu skala gaya kepemimpinan dan skala kinerja dengan model skala Likert. Untuk mengetahui validitas dan reliabilitas penelitian penulis menggunakan uji coba terpakai. Teknik analisis uji validitas data menggunakan teknik product moment correlation dengan diketahui hasil aitem valid berjumlah 20 untuk skala kepuasan kerja dan aitem valid berjumlah 19 untuk skala kinerja. Uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbach dengan hasil reliabilitas sebesar 0 839 untuk skala kepuasan kerja dan 0 867 untuk skala kinerja. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa (1) kepuasan kerja mayoritas karyawan berada dalam kategori tinggi (2) kinerja mayoritas karyawan berada dalam kategori rendah (3) Kepuasan kerja memiliki korelasi positif dengan kinerja karyawan dengan memiliki taraf signifikansi sebesar 0 000 0 05 dan nilai R sebesar 0 684. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah (1) adalah perusahaan bisa lebih memberikan pengawasan kinerja karyawannya sehingga dapat meminimalisir turunnya kinerja para karyawan. (2) bagi karyawan agar bisa meningkatkan kinerjanya sehingga selaras dengan apa yang telah diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya. Sehingga harapannya perusahaan dan sdm yang dimiliki perusahaan dapat menjadi lebih baik lagi.(3) bagi peneliti selanjutnya dapat menggunakan penelitian ini sebagai referensi serta dapat mengembangkan penelitian mengenai kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada karakteristik subjek yang sama atau lebih baik.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.8343019 PUT h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2020.

Deskripsi Fisik

xiii, 69 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00681/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN - ASPEK PSIKOLOGI
2. KINERJA, KEPUASAN
3. EMPLOYEE PERFORMANCE - PSYCHOLOGICAL ASPECTS

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas