Skripsi

Hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi roti di Malang Raya / Ermida Hida Rahma

Abstrak
Karyawan merupakan komponen utama berjalannya sebuah perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang dimiliki supaya karyawan memiliki loyalitas dan komitmen. Hal tersebut perlu untuk dilakukan karena semakin tinggi komitmen karyawan maka semakin baik pula kinerja yang diberikannya pada perusahaan sehingga akan menguntungkan perusahaan. Pada penelitian ini terdapat fenomena yang positif mengenai komitmen organisasi dimana beberapa pengusaha roti di Malang Raya memiliki karyawan dengan komitmen yang cukup baik dan dibuktikan dengan rendahnya turnover yang terjadi sejak berdirinya usaha serta mayoritas karyawan yang bekerja adalah karyawan lama. Di samping itu ternyata para pemilik usaha memberikan kompensasi yang cukup baik sebagai usaha mempertahankan karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui gambaran kepuasan terhadap kompensasi pada karyawan produksi roti di Malang Raya (2) mengetahui gambaran komitmen organisasi pada karyawan produksi roti di Malang Raya (3) mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi roti di Malang Raya. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan analisis deskriptif dan korelasional. Uji coba penelitian dilakukan dengan menggunakan uji coba terpakai pada subyek penelitian yang berjumlah 90 orang karyawan produksi roti yang ada di Malang Raya. Subyek penelitian diambil memakai teknik purposive sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan instrumen kepuasan terhadap kompensasi dan instrumen komitmen organisasi pada subyek penelitian. Instrumen kepuasan terhadap kompensasi memiliki 28 aitem valid dan memiliki reliabilitas 0 862. Instrumen komitmen organisasi memiliki 23 aitem valid dan memiliki reliabilitas 0 852. Hasil penelitian menunjukkan (1) sebagian besar karyawan produksi roti di Malang Raya memiliki kepuasan yang cukup tinggi terhadap kompensasi dengan 16 7% subyek memiliki kategori tinggi dan 68 9% subyek memiliki kategori sedang (2) sebagian besar karyawan produksi roti di Malang Raya memiliki komitmen organisasi yang cukup tinggi dengan 16 7% subyek memiliki kategori tinggi dan 71 1% subyek memiliki kategori sedang (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi roti di Malang Raya dengan koefisien korelasi 0 752. Berdasarkan hasil penelitian disarankan bagi (1) karyawan dengan komitmen yang rendah diharapkan untuk menumbuhkan rasa kepemilikan dan lebih menciptakan hubungan yang harmonis di ligkungan kerja (2) pemilik usaha produksi roti di Malang Raya diharapkan untuk lebih melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan memberikan motivasi dan menunjang kesejahteraan karyawan (3) peneliti selanjutnya diharapkan dapat menyempurnakan dan mengembangkan penelitian ini dengan memperluas subyek menambahkan faktor-faktor dari variabel untuk diteliti dan menambahkan obyek penelitian yang lainnya.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.7 RAH h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2020.

Deskripsi Fisik

xv, 104 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00683/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI (PSIKOLOGI)
2. ORGANIZATION COMMITMENT (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas