Skripsi

Hubungan personal resource dan job demands terhadap work engagement pada karyawan PT. KAI (Persero) DAOP VIII Surabaya / Wahyu Arif Permadhani

Abstrak
Permadhani Wahyu Arif. 2020. Hubungan Personal Resource dan Job Demand dengan Work Engagement pada Karyawan PT.KAI (Persero) DAOP VIII Surabaya. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi M.Si (II) Indah Yasminum Suhanti S.Psi M.Psi. Kata Kunci personal resource job demand work engagement karyawan PT.KAI (Persero) DAOP VIII Surabaya Tujuan penelitian ini adalah mengetahui (1) Deskripsi personal resource di PT. KAI DAOP VIII (2) Deskripsi job demands di PT. KAI DAOP VIII (3) Deskripsi work engagement di PT. KAI DAOP VIII (4) Mengetahui hubungan personal resource job demands dan work engagement di PT.KAI DAOP VIII Metode yang digunakan adalah deskriptif korelasional kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sample. Responden dalam penelitian ini adalah 42 orang karyawan PT. KAI DAOP VIII Surabaya. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala Questionnaire on the Experience and Evaluation of Work (QEEW) PCQ (Psychological Capital Questionarre) dan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES) dengan koefisien reliabilitas sebesar 0 763 0 879 dan 0 824. Hasil analisis deskriptif menunjukan karyawan memiliki personal resource yang tinggi (52%) memiliki job demand yang tinggi (52%) dan memiliki work engagement yang tinggi pula (60%). Peneliti melakukan uji asumsi yaitu melakukan uji normalitas dengan menggunakan teknik Shapiro-Wilk dan melakukan uji linieritas. Berdasarkan hasil uji linieritas hubungan dengan menggunakan bantuan SPSS diperoleh nilai F 0 693 dengan Sig. 0 790 gt 0 05 untuk variabel job demand dengan work engagement dan di peroleh nilai F 0 696 dengan Sig. 0 788 gt 0 05 untuk variabel personal resource dengan work engagement maka dapat diartikan hubungan pada tiap variabel adalah linier. Setelah uji asumsi sudah terpenuhi maka peneliti melakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji korelasi Product Moment maka diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0 418 dan 0 417 dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 karena nilai Sig. lt 0 05 maka H1 diterima artinya ada hubungan antara Personal Resource dan Job Demand terhadap Work Engagement. Hal tersebut berarti ada hubungan positif yang cukup kuat antara Personal Resource dan Job Demand terhadap Work Engagement pada karyawan PT. KAI (persero). Berdasarkan hasil penelitian saran yang diberikan kepada karyawan di PT. KAI DAOP VIII diharapkan dapat mengimplementasikan upaya-upaya untuk meningkatkan dan mempertahankan work engagement di PT.KAI DAOP VII. Upaya tersebut dapat dilakukan dengan menjaga keterikatan pada karyawan serta dapat dengan membina dan menjaga hubungan antara atasan dan karyawan agar tetap harmonis. Selain itu diharapkan bagi perusahaan untuk tetap menjaga dan meningkatkan sumber daya pekerjaan para karyawan agar karyawan tetap terfasilitasi dan agar beban kerja para karyawan dapat berkurang. Dukungan dari atasan sangat penting untuk membantu meringankan beban pekerjaan karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.7 PER h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2020.

Deskripsi Fisik

xv, 87 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00921/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. MOTIVASI KERJA (PSIKOLOGI)
2. WORK MOTIVATION (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Fattah Hidayat; 2. Indah Yasminum Suhanti

Lampiran Berkas