Skripsi

Pengaruh work family conflict dan role ambiguity terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada pegawai bagian fungsional penyuluh pertanian di dinas ketahanan pangan dan pertanian Kabupaten Pamekasan / Mauliddy, Rahmad Fajar

Abstrak
Sumber daya manusia merupakan suatu aset paling penting dalamsuatuorganisasi dan merupakan salah satu kunci utama dalam menentukan pelaksanaan kegiatan dalam suatu organisasi.Setiap organisasi perlu memastikan bahwa kinerja karyawannya tetap baik dalam melakukan pekerjaan karena keberhasilan suatu organisasi/instansi pemerintah itu sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang bagaimana pengaruhwork-family conflictdanrole ambiguityterhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasipada pegawai bagian fungsional penyuluh pertanian di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Pamekasan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan adalahwork interference with family family interference with workdanrole ambiguity dengan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan sertamotivasi Kerjasebagai variabelmoderasi.Populasi penelitian ini sebanyak 83 pegawai peyuluh pertanian Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Pamekasan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknikpurposive samplesehingga diperoleh sampel penelitiansebanyak 64 orangpegawai peyuluh pertanian Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Pamekasan.Teknik analisis yang digunakan adalahanalisis regresi danmoderated regression analysis(MRA). Hasil penelitian menunjukan bahwawork interference with familyberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai family interference with workberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai role ambiguityberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai motivasi mampu menjadi variabel moderasi antara pengaruh variabelwork interference with familyterhadap variabel kinerja pegawai motivasi tidak mampu menjadi variabel moderasi antara pengaruh variabelfamily interference with workterhadap variabel kinerja pegawai motivasi mampu menjadi variabel moderasi antara pengaruh variabelrole ambiguityterhadap variabel kinerja pegawai.

Informasi Detail

DDC

Rs 630.7 MAU p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xv, 125 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01101/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. PENGARUH PERTANIAN - KINERJA
2. PENGARUH PERTANIAN - MOTIVASI KERJA
3. AGRICULTURAL EFFECT - PERFORMANCE

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas