Skripsi

Pengaruh quality of work life terhadap work engagement melalui job satisfaction pada pegawai negeri sipil (PNS) di BBPPMPV BOE Malang / Elsa Kurnia Novianti

Abstrak
Suatu organisasi dibentuk karena adanya target dan tujuan yang ingin dicapai tak terkecuali organisasi pemerintahan. Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai sumber daya manusia yang paling penting didalam mencapai tujuan organisasi dituntut untuk memiliki profesionalisme kerja tanggung jawab dan kedisiplinan tinggi. Tuntutan-tuntutan tersebut secara tidak langsung dapat menjadi beban apabila tidak diimbangi dengan kesejahteraan yang diperoleh di tempat kerja. Untuk itu sebuah organisasi pemerintahan perlu memperhatikan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja para pegawainya yang diharapkan akan menciptakan keterikatan kerja sehingga dapat mewujudkan manajemen organisasi yang baik. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui 1) deskripsi quality of work life work engagement job satisfaction pada PNS di BBPPMPV BOE Malang 2) pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada PNS di BBPPMPV BOE Malang 3) pengaruh work engagement terhadap job satisfaction pada PNS di BBPPMPV BOE Malang 4) pengaruh job satisfaction terhadap work engagement pada PNS di BBPPMPV BOE Malang 5) pengaruh tidak langsung quality of work life terhadap work engagement melalui job satisfaction pada PNS di BBPPMPV BOE Malang. Penelitian ini merupakan suatu pendekatan kuantitatif yang menggunakan desain penelitian deskriptif dan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di BBPPMPV BOE Malang berjumlah 252 dengan sampel yang diambil sebanyak 154 orang. Dari penyebaran kuesioner kepada 154 responden sejumlah 113 responden berhasil peneliti kumpulkan. Teknik analisis data dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil uji Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa (1) quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (2) quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction (3) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (4) terdapat pengaruh tidak langsung antara quality of work life job satisfaction dan work engagement yang berarti bahwa job satisfaction memediasi hubungan antara quality of work life terhadap work engagement dalam penelitian ini job satisfaction memediasi secara partial mediating. Berdasarkan hasil penelitian yang dijabarkan sebaiknya BBPPMPV BOE Malang dapat mempertahankan serta meningkatkan kualitas kehidupan kerja para pegawai karena hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga keterikatan kerja pegawai ikut meningkat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 NOV p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xii, 103 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01212/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KERJA, LOYALITAS
2. KEPUASAN KERJA
3. WORK LOYALTY

Pembimbing

1. Sopiah

Lampiran Berkas