Skripsi

Hubungan locus of control dan komitmen organisasi dengan kinerja pada karyawan yang menerapkan Work From Home (WFH) / Panji Galih Anugrah

Abstrak
Corona Virus Disease 19 (Covid-19) merupakan pandemi yang menyerang secara global. Sulitnya penanganan mengharuskan pemerintah untuk melakukan tindakan sebagai upaya menekan angka penularan Covid-19 salah satunya melalui Instruksi Menteri dalam Negeri No. 1 Tahun 2021 mengenai kebijakan Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM). PPKM berdampak pada diberlakukanya pembatasan aktivitas di luar rumah yang mewajibkan pelaku usaha mempekerjakan karyawanya di rumah atau Work From Home (WFH). Dampak WFH tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan secara teoritis didasari oleh kondisi psikologis tertentu yakni locus of control dan komitmen organisasi. Dari uraian tersebut peneliti tertarik untuk membuktikan secara empiris apakah locus of control dan komitmen organisasi berhubungan dengan kinerja karyawan yang menerapkan WFH pada pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Gambaran kinerja 2) Gambaran locus of control 3) Gambaran komitmen organisasi 4) Hubungan antara locus of control dengan kinerja 5) Hubungan Komitmen organisasi dengan kinerja 6) Hubungan locus of control dan komitmen organisasi dengan kinerja Pada karyawan di Surabaya yang menerapkan WFH selama pandemi Covid-19. Responden dalam penelitian ini berjumlah 151 karyawan yang di ambil menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi dengan formula Pearson Product Moment. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Karyawan WFH memiliki kinerja yang tinggi (2) Sebagian besar didominasi karyawan yang memiliki locus of control internal lebih tinggi (3) Sebagian besar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi (4) Terdapat hubungan yang positif dan locus of control dengan kinerja karyawan WFH (r 0 559 p 0 000 8804 0 05) (5) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi kinerja kinerja karyawan WFH (r 0 410 p 0 000 8804 0 05) 6) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara locus of control dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan WFH (r 0 378 p 0 000 8804 0 05). Hasil analisis dari penelitian ini menunjukan bahwa semakin tinggi locus of control dan komitmen organisasi maka akan diikuti dengan tingginya tingkat kinerja karyawan di Surabaya yang menerapkan WFH begitu pula sebaliknya. Karyawan yang memiliki locus of control dan komitmen organisasi yang rendah maka akan dipastikan memiliki kinerja yang rendah.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.7 ANU h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2021.

Deskripsi Fisik

xiii, 80 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02183/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA (PSIKOLOGI)
2. EMPLOYEE PERFORMANCE (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Aji Bagus Priyambodo

Lampiran Berkas