Skripsi

Pengaruh budaya organisasi dan intensif terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT Mega Finance Blitar, Kediri dan Malang/ Jevri Dwi Rojabi

Abstrak
Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. Manajemen sumber daya manusia mengatur tenaga kerja yang ada di dalam organisasi Sehingga terwujud tujuan organisasi. Untuk meraih keunggulan yang kompetitif maka dibutuhkan tenga kerja yang mempunyai komitmen yang tinggi pada perusahaan sehingga dapat mendukung suatu tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan pelaksanaan budaya organisasi yang baik. Oleh karena itu aspek di PT Mega Finance akan dikaji berdasarkan aspek budaya organisasi dan insentif yang nantinya akan dilihat pengaruhnya terhadap Komitmen karyawan. Tujuan dalam penelitian ini antara lain untuk mengetahui (1) Deskripsi kondisi budaya organisai insentif karyawan pada komitmen organisasional. (2) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Komitmen Organisasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena data tersebut diperoleh berupa angka-angka dan diolah menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini merupakan populasi terbatas sehingga yang dijadikan populasi adalah responden atau semua karyawan yang menerima insentif yaitu bagian Collector dan marketing Insentif sebanyak 85 orang. Kemudian uji kelayakan instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sementara teknik analisis data yang di gunakan pada penelitian ini merupakan analisis deskriptif dan analisis Regresi Berganda. Hasil uji analisis deskriptif menunjukan bahwa (1) Kondisi budaya organisasi termasuk dalam kategori kuat. (2) Kondisi insentif yang diberikan kepada karyawan dalam kategori memenuhi harapan (3) Kondisi komitmen organisasional PT Mega Finance dalam ketogori tinggi (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional (5) Insentif memiliki pengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan maka peneliti memberikan saran yaitu (1) Walaupun budaya organisasi tergolong kuat. Tetapi tidak ada pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen organisasional perusahaan tidak boleh tak acuh akan konsidi budaya organisasi yang ada. Karena budaya organisasi akan membentuk konsidi kerja yang akan berpengaruh pada dalam kemajuan perusahaan. (2) perusahaan harus mempertahankan kondisi insentif yang ada pada saat ini supaya komitmen yang dimiliki karyawan tetap baik. (3) perusahaan perlu mempertahankan kondisi karyawan pada saat ini terutama karyawan yang berprestasi supaya karyawan yang berprestasi berkontribusi dengan baik untuk memajukan perusahaan PT Mega Finance.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 ROJ p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2020.

Deskripsi Fisik

ix, 90 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02083/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI 2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Elfia Nora

Lampiran Berkas