Skripsi

Pengaruh job crafting dan resiliensi terhadap adaptive performance karyawan developer startup di Kota Malang / Dewi Octaria Safitri

Abstrak
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Job Crafting dan resiliensi terhadap Adaptive Performance. Jenis penelitian yang digunakan adalah Penelitian kuantitatif dengan rancangan deskriptif inferensial. Subjek penelitian adalah 37 Developer yang bekerja di Startup di Kota Malang (usia 20-40 tahun lama kerja min.1 tahun). Analisis deskriptif menggunakan pengkategorian skor total dan uji hipotesis menggunakan metode Regresi Linier berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh informasi bahwa (1) Mayoritas Job Crafting karyawan tinggi (2) Mayoritas Resiliensi karyawan Sedang (3) Mayoritas Adaptive Performance karyawan sedang. Berdasarkan analisis statistik diketahui bahwa (1) terdapat pengaruh Job Crafting terhadap Adaptive performance (B 0.700 sig. p

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAF p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2021.

Deskripsi Fisik

xvi, 86 lembar : ill. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00673/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. PEKERJAAN - KINERJA
3. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Diyah Sulistyorini

Lampiran Berkas