Skripsi

Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya cukai Malang/ Vivi Roving Novita Sari

Abstrak
ABSTRAK Sari Vivi Roving Novita. 2020. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pengawsan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata Kunci remunerasi motivasi kerja kinerja pegawai Seiring pelaksanaan reformasi birokrasi di Indonesia pemerintah berkomitmen untuk mewujudkan ldquo clean and good governance rdquo maka diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang mampu bersaing dan mampu menghadapi perkembangan dunia yang pesat diberbagai aspek kehidupan sehingga mampu meningkatkan mutu pelayanan dan kinerja yang tinggi. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui 1) Diskripsi remunerasi motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang 2) Pengaruh remunerasi terhadap kinerja kegawai 3) Pengaruh remunerasi terhadap motivasi Kerja 4) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 5) Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang sebanyak 107 orang. Jumlah responden sebanyak 86 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner dokumentasi dan wawancara serta analisis data secara deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Penelitian ini termasuk sebagai penelitian explanatory research atau penelitian penjelasan yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Remunerasi motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang dikategorikan sangat baik 2) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 3) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja 4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 5) Remunerasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kemudian saran peneliti pada instansi yaitu instansi untuk mempertahankan dan juga memperhatikan lebih untuk memenuhi kebutuhan motivasi berprestasi bagi pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang karena pegawai yang termotivasi akan merasa diakui keberadaannya sehingga mereka akan bekerja dengan tulus. Kemudian saran untuk peneliti selanjutnya agar meneliti lebih lanjut melalui pengaruh mediasi yang lain seperti kepuasan kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2020.

Deskripsi Fisik

ix, 99 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02101/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. PEGAWAI - KINERJA 2. EMPLOYEE - PERFORMANCE

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas