Skripsi

Hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan media massa / Debby Anggraini

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan media massa. Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan media massa. Subjek penelitian ini yaitu 42 orang karyawan PT KIP. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua skala yaitu skala resiliensi dan skala keterikatan kerja. Skala resiliensi yang terdiri dari 56 butir aitem dikembangkan oleh Reivich Statte (2002) dan di adaptasi oleh penulis yaitu Resillience Quotient (RQ) dan skala keterikatan kerja Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang terdiri dari 17 aitem dikembangkan oleh Schaufeli Bakker (2004) dan diadaptasi oleh penulis. Analisis data penelitian untuk menguji hipotesis menggunakan Pearson s product moment corellation menghasilkan koefisien korelasi signifikan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT KIP adalah 0 668 (p 8804 0 05) yang masuk dalam kategori tinggi dan searah. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan Media Massa.

Informasi Detail

DDC

Rs 155.24 ANG h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2021.

Deskripsi Fisik

xvi, 283 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02074/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KETERIKATAN KERJA -RESILIENSI
2. KETERIKATAN KERJA - ASPEK PSIKLOGI
3. EMPLOYMENT ENGAGEMENT - RESILIENCE

Pembimbing

1. Yudi Tri Harsono

Lampiran Berkas