Skripsi

Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan employee engagement pada karyawan / Mirta Puji Lestari

Abstrak
Employee engagement merupakan keadaan positif dengan adanya energi yang tinggi pengabdian dan penghayatan yang dimiliki oleh karyawan yang berkaitan dengan pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi employee engagement adalah persepsi dukungan organisasi. Persepsi dukungan organisasi merupakan suatu keyakinan yang dimiliki karyawan mengenai sejauh mana perusahaan menghargai kontribusi dan peduli akan kesejahteraannya. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui gambaran persepsi dukungan organisasi pada karyawan (2) Untuk mengetahui gambaran employee engagement pada karyawan dan (3) Untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan employee engagement pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah quota sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan di PT. X. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala persepsi dukungan organisasi dan skala employee engagement. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) sebagian besar memiliki persepsi dukungan organisasi kategori sedang ( 70%) (2) sebagian besar memiliki employee engagement kategori sedang (73 3%) (3) terdapat hubungan positif kuat dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan employee engagement pada karyawan dengan signifikansi 0 000 (r 0 750). Sehingga penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka semakin tinggi pula employee engagement. Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement sebesar 56 25%. Saran yang dapat diberikan berdasarkan penelitian ini yakni (1) bagi karyawan dapat lebih meningkatkan employee engagement dalam bentuk usaha yang tinggi baik secara fisik maupun mental dalam melakukan pekerjaan serta memiliki perasaan yang terlibat secara kuat dan penuh konsentrasi dalam bekerja dan (2) bagi peneliti selanjutnya dapat menggunalan penelitian ini sebagai referensi untuk mengembangkan penelitian persepsi dukungan organisasi dan employee engagement pada karakteristik subjek penelitian yang sama ataupun berbeda serta mengembangkan variabel agar semakin beragam.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.7 LES h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2020.

Deskripsi Fisik

x, 72 lembar: ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02717/KI/21

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. PERSEPSI KARYAWAN
2. EMPLOYEE PERCEPTION

Pembimbing

1. Imanuel Hitipeuw

Lampiran Berkas