Skripsi

Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to stay melalui career satisfaction pada karyawan tetap pt. bank rakyat indonesia (persero) tbk cabang malang martadinata / Elva Wahyu Ramadhany

Abstrak
Tingginya tingkat intention to stay pada sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Apabila intention to stay karyawan menurun maka akan terjadi perputaran karyawan dan karyawan akan lebih memilih keluar dari perusahaan. Perputaran karyawan nantinya akan menjadi masalah bagi perusahaan karena perusahaan akan kehilangan karyawan yang memiliki keterampilan pengetahuan dan bakat. Hal ini nantinya dapat memicu kegagalan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Beberapa faktor yang mendukung tingginya tingkat intention to stay dalam sebuah perusahaan adalah perceived organizational support dan career satisfaction. Perusahaan dengan tingkat perceived organizational support yang tinggi akan mendorong karyawan memiliki persepsi terhadap organisasi bahwa mereka adalah bagian dari perusahaan hal ini berdampak pada niat karyawan untuk tetap tinggal (intention to stay) pada perusaan tempatnya bekerja saat ini. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui 1) deskripsi perceived organizational support intention to stay career satisfaction pada karyawan tetap di BRI Cabang Malang Martadinata 2) pengaruh perceived organizational support terhadap career satisfaction pada karyawan tetap di BRI Cabang Malang Martadinata 3) pengaruh perceived organizational support terhadap intention to stay pada karyawan tetap di BRI Cabang Malang Martadinata 4) pengaruh career satisfaction terhadap intention to stay pada karyawan tetap di BRI Cabang Malang Martadinata 5) pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap intention to stay melalui career satisfaction pada karyawan tetap BRI Cabang Malang Martadinata. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah perceived organizational support variabel endogen dalam penelitian ini adalah intention to stay dengan variabel intervening career satisfaction. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BRI Cabang Malang Martadinata sebanyak 201 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 134 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil uji Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa (1) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap career satisfaction maka H1 diterima (2) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay maka H2 diterima (3) career satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay maka H3 diterima (4) terdapat pengaruh tidak langsung antara perceived organizational support career satisfaction dan intention to stay yang berarti bahwa career satisfaction memediasi hubungan antara perceived organizational support terhadap intention to stay dalam penelitian ini career satisfaction memediasi secara partial mediating maka H4 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijabarkan sebaiknya BRI Cabang Malang Martadinata meningkatkan perceived organizational support karyawan dengan menghargai upaya ekstra yang dilakukan karyawan dalam pekerjaannya dengan memberikan support dan reward seperti promosi bonus poin tambahan yang dapat mempercepat karirnya dalam organisasi. Selanjutnya melakukan peningkatan pada intention to stay karyawan dengan meningkatkan motivasi serta kenyamanan bekerja dengan memperbaiki komunikasi antara atasan dan bawahan atau sesama rekan kerja agar mempermudah dalam menyelesaikan suatu permasalahan dalam organisasi. Berikutnya meningkatkat career satisfaction dengan memberikan jaminan karir yang adil untuk karyawan agar karyawan mampu bersaing secara adil untuk mendapatkan kemajuan karir yang diinginkan dengan penilaian atas prestasi kerjanya. Kemudian untuk peneliti selanjutnya diharapkan untuk menggunakan ruang lingkup yang lebih luas melakukan kajian lebih dalam antara hubungan perceived organizational support terhadap intention to stay menggunakan indikator lain yang dirasa lebih relevan mengembangkan penelitian ini dengan instrument penelitian yang lebih spesifik agar mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 RAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xiv, 129 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00195/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KARIR , KEPUASAN
2. CAREER, SATISFACTION

Pembimbing

1. Sopiah

Lampiran Berkas