Skripsi

Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X/ Diyah Ayu Indarwati

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X. Subjek penelitian ini adalah 54 karyawan outsourcing PT X. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 3 skala yakni skala kepuasan kerja skala job insecurity dan skala turnover intention. Skala kepuasan kerja terdiri dari 16 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Luthans et al. (2021) skala job insecurity terdiri dari 10 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek job insecurity yang dikemukakan oleh Rowntree (2005) dan skala turnover intention terdiri dari 10 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek turnover intention yang dikemukakan oleh Mobley (2011). Analisis data penelitian untuk pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda hasilnya terdapat pengaruh simultan dan signifikan kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X sebesar 56 2% dengan nilai signifikansi (p) lt 0 05.

Informasi Detail

DDC

Rs 331.012 IND p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2021.

Deskripsi Fisik

xv, 129 hlm. ; Ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04892/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - KARYAWAN OUT SOURSIMG
2. JOB SATISFACTION - EMPLOYEES OUT SOURSIMG

Pembimbing

1. Yudi Tri Harsono

Lampiran Berkas