Skripsi
Hubungan antara komitmen organisasi dengan perilaku kewargaan organisasi pada anggota karangtaruna manyar komplek / Muhammad Arin Sa\'ady
Abstrak
Untuk mencapai sebuah tujuan bersama organisasi memerlukan sumberdaya manusia dengan Perilaku Kewargaan Organisasi atau OCB yang baik terlebih lagi dalam organisasi yang bergerak dalam bidang sosial. Perilaku Kewargaan Organisasi adalah perilaku individu secara sukarela yang dapat membantu tugas dan fungsi organisasi juga secara eksplisit dapat membantu kinerja organisasi menjadi lebih baik dan optimal. Penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat komitmen organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi serta menganalisis hubungan antar kedua variabel. Penelitian dilakukan di Desa Manyar yaitu pada anggota karangtaruna Manyar Komplek yang terdiri dari dua karangtaruna yaitu karang taruna Manyar Sidorukun dan karangtaruna Manyarsidomukti sebuah organisasi yang bergerak pada ranah sosial masyarakat. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota karangtaruna angkatan 2020 ndash 2022. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sejumlah 137 sampel. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Skala komitmen organisasi terdiri dari 21 aitem dengan reliabilitas 0 908 yang meliputi aspek komitmen Afektif Normatif dan Kontinun. Sementara 30 aitem skala Perilaku Kewargaan Organisasi dengan reliabilitas 0 961 meliputi aspek Altruism Civic Virtue Conscientiousness Courtesy dan Sportmanship.. Data terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis person product moment dan diperoleh hasil koefisien korelasi sebesar rxy 0.843 dengan signifikansi 0.000. dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan perilaku kewargaan organisasi anggota karang taruna Manyar komplek artinya semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki anggota maka akan semakin tinggi pula perilaku kewargaan organisasinya begitu pula sebaliknya.