Skripsi

Hubungan faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai di puskesmas Rampal Celaket kota Malang / Firnadiaz Galuh Nurramadhani

Abstrak
Data turnover pegawai di Puskesmas Rampal Celaket Kota Malang selama dua tahun terakhir yaitu tahun 2019 dan tahun 2020 masih terus melebihi batas normal yaitu sebesar 17% dan 20%. Turnover yang tinggi tentu banyak menimbulkan dampak negatif terhadap Puskesmas dan instansi yang terkait. Tingginya angka turnover dapat dicegah dan dikendalikan dengan melihat intensi atau keinginan seseorang untuk pindah kerja atau pindah unit kerja (turnover intention). Rata-rata absensi pegawai Puskesmas Rampal Celaket di tahun 2020 di atas 3% yaitu 4 2% yang merupakan pertanda bahwa absensi pegawai buruk dan menjadi indikasi adanya masalah terkait turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention seluruh pegawai Puskesmas Rampal Celaket Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain studi cross sectional. Peneliti menggunakan total sampling dalam penelitian ini yaitu sejumlah 35 pegawai Puskesmas Rampal Celaket Kota Malang. Analisis bivariat menggunakan uji regresi linier sederhana dan analisis multivariat menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja memiliki hubungan signifikan dengan turnover intention pegawai dengan bentuk hubungan Y 2 4-0 28X1 dan kekuatan hubungan (rYX1 0 328) pada nilai signifikansi 10% sementara kepuasan kerja juga memiliki hubungan signifikan dengan turnover intention pegawai dengan bentuk hubungan Y 2 6-0 36X2 dan kekuatan hubungan (rYX2 0 518) pada nilai signifikansi 5%. Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan memiliki hubungan signifikan dengan turnover intention pegawai Puskesmas Rampal Celaket Kota Malang dengan bentuk hubungan Y 38 771 ndash 0 07X1 ndash 0 28X2 dan kekuatan hubungan (RYX1X2 0 522) pada nilai signifikansi 5%. Keduanya memiliki arah hubungan negatif terhadap Y yang berarti semakin tinggi Xn semakin rendah Y. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan Puskesmas Rampal Celaket dapat memperbaiki kondisi lingkungan kerja pegawai dengan memberikan kelengkapan fasilitas yang dapat mendukung pegawai dalam melaksanakan tugasnya serta mempertahankan kepuasan kerja dan memberikan kenyamanan pada masing-masing pegawai.

Informasi Detail

DDC

Rs 331.012 NUR h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Kesehatan Masyarakat, 2021.

Deskripsi Fisik

xvi, 107 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00113/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - PEGAWAI PUSKESMAS
2. LINGKUNGAN KERJA - PEGAWAI PUSKESMAS
3. JOB SATISFACTION - PUSKESMAS EMPLOYEES

Pembimbing

1. Roesdiyanto ; 2. Sendhi Tristanti Puspitasari

Lampiran Berkas