Skripsi

Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi di masa pandemi covid-19 / Agastya Harda Garda Nusa

Abstrak
Kepuasan kerja dapat mempengaruhi efektivitas suatu organisasi terlebih di masa pandemic covid-19. oleh karena itu suatu organisasi perlu mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja dan bagaimana cara mengatasinya. Garis besar penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kondisi Work-Life Balance dan Burnout lalu pengaruhnya terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui deskripsi Work-Life Balance Burnout dan Kepuasan Kerja perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi (2) Untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi (3) Untuk mengetahui pengaruh Burnout terhadap Kepuasan Kerja perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini merupakan perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi dengan jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 182 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Work-Life Balance tergolong tinggi Burnout tergolong cukup sedangkan kepuasan kerja tergolong tinggi (2) Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Saran dari peneliti untuk Bagi pihak rumah sakit untuk dapat memperhatikan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan ( Work-Life Balance) para perawat.walaupun dari hasil grand mean tinggi tetapi rumah sakit bisa lebih memperhatikan untuk keseimbangan waktu perawat di mana bisa menjadikan 4 shift jam kerja agar perawat bisa mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan diluar pekerjaannya. Bagi pihak rumah sakit untuk dapat memperhatikan burnout yang dialami perawat walaupun dalam tingkatan sedang rumah sakit diharapkan memperhatikan para perawat yang dialami perawat dengan mengadakan konseling dan pelatihan kontrol diri atau emosi. Disarankan untuk melakukan penelitian selanjutnya peneliti dapat mempertahankan variabel work-life balance burnout dan kepuasan kerja. Selain itu peneliti selanjutnya disarankan untuk memperhatikan deskripsi karakteristik responden. Peneliti diharapkan mengembangkan bukan hanya disektor perawat tetapi juga pekerjaan lainnya yang terdampak pandemi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 NUS p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

ix, 111 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04107/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. BURNOUT
3. WORK - LIFE BALANCE
4. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas