Skripsi

Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang / Tiarani Dwi Novita

Abstrak
RINGKASAN Novita Tiarani Dwi. 2022. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata Kunci Kompetensi kerja motivasi kerja kinerja karyawan Persaingan antar organisasi atau perusahaan saat ini sangat ketat khususnya di era globalisasi seperti sekarang. Perusahaan mencari cara untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasinya. Bertahannya suatu organisasi bergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki yaitu karyawan. Karyawan sebagai penggerak jalannya organisasi yang dimana hasil kerja yang dihasilkan dapat mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi. Agar perusahaan tetap dapat bertahan melawan kompetitor karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Deskripsi kompetensi kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang 2) Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan 3) Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable moderator karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang sebanyak 146 orang. Jumlah responden sebanyak 106 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitiaan ini yaitu metode proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Moderatted Analysis Regression (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang dikategorikan baik 2) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Motivasi kerja mampu menjadi variable moderator yang signifikan pada pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian saran peneliti untuk perusahaan yaitu atasan lebih meningkatkan komunikasi dengan para karyawan agar mengetahui apa saja kendala yang dialami karyawan sehingga hal tersebut dapat diatasi dan nantinya tidak memberikan dampak pada kinerja yang dihasilkan. Kemudian saran untuk peneliti selanjutnya yaitu menambahkan variabel lain.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.134 NOV p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xiii, 83 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04177/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. MOTIVASI KERJA
3. EMPLOYEE, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas