Skripsi

Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. perkebunan dan dagang gambar kabupaten blitar / Dandy Nuralfiansyah Novianto Putro

Abstrak
Kompensasi merupakan suatu imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan atas pekerjaan yang dihasilkannya. Kompensasi bisa berupa finansial dan non finansial. Adapun penelitian ini berfokus pada meneliti pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Teknik analisis data yang digunakan yakni berupa analisa jalur. Adapun hasil penelitian ini berupa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil analisa jalur didapati bahwasanya kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0 035 dan 0 048. Artinya semakin tinggi kompensasi yang diberikan PT. Perkebunan dan Dagang Gambar Kabupaten Blitar maka semakin meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan hingga menyebabkan kinerja karyawan meningkat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PUT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xiv, 111 lembar : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03977/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021/2022

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - PENGARUH KONPENSASI
2. JOB SATISFACTION - EFFECT OF COMPENSATION

Pembimbing

1. Ery Tri Djatmika

Lampiran Berkas