Skripsi

Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PDAM Kabupaten Lombok Utara / M. Haykal Al Jawa

Abstrak
Sumber daya manusia juga merupakan salah satu faktor pendukung serta penentu keberhasilan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Selain itu sumber daya manusia juga berperan dalam menghasilkan suatu kinerja. PDAM atau Perusahaan Daerah Air Minum merupakan salah satu unit usaha milik daerah yang bergerak dalam distribusi air bersih bagi masyarakat umum. PDAM terdapat di setiap provinsi kabupaten dan kotamadya di seluruh Indonesia. PDAM merupakan perusahaan daerah sebagai sarana penyedia air bersih yang diawasi dan dimonitor oleh aparataparat eksekutif maupun legislatif daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Mengetahui deskripsi keadaan mengenai motivasi kerja komitmen organisasional dan kinerja karyawan di PDAM Kabupaten Lombok Utara (2) Mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) Mengetahui apakah komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan jenis kuantitatif deskriptif kausalitatif. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan data dokumentasi di lokasi penelitian. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja masuk kategori tinggi komitmen organisasional dan kinerja karyawan masuk kategori sangat tinggi. Hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kabupaten Lombok Utara. Artinya semakin tinggi motivasi yang didapatkan karyawan maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dan (2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kabupaten Lombok Utara. Artinya semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki oleh karyawan maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Saran yang bisa peneliti berikan dalam penelitian ini adalah diharapkankan PDAM Kabupaten Lombok Utara lebih mengoptimalkan pemberian motivasi terhadap karyawan dan Hasi uji R 2 menunjukkan masih ada variabel-variabel lain yang harus diperhatikan dalam penelitian ini. Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HAY p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

ix, 72 lembar : ilus. ; 30cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

07191/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. KOMITMEN ORGANISIONAL
3. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas