Skripsi

Pengaruh keadilan organisasi terhadap intention to stay melalui komitmen afektif karyawan bagian pabrikasi, tanaman, dan tata usaha dan keuangan (tuk) pg kebon agung malang / Fiyo Lita

Abstrak
ABSTRAK Lita Fiyo. 2021. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intention to Stay Melalui Komitmen Afektif Karyawan Bagian Pabrikasi Tanaman dan Tata Usaha dan Keuangan (TUK) PG Kebon Agung Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr Sopiah S.Pd M.M. Kata kunci Keadilan Organisasi Intention to Stay Komitmen Afektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh keadilan organisasi terhadap intention to stay yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan tetap bagian pabrikasi tanaman dan tata usaha dan keuangan (TUK) PG Kebon Agung Malang dengan menggunakan bantuan software smartPLS3. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah keadilan organisasi variabel dependen dalam penelitian ini adalah intention to stay dengan variabel intervening komitmen afektif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pabrikasi tanaman dan tata usaha dan keuangan (TUK) PG Kebon Agung Malang sebanyak 123 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 94 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil uji Partial Least Square (PLS) menunjukan bahwa (1) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap intention to stay (2) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif (3) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay (4) terdapat pengaruh tidak langsung antara keadilan organisasi komitmen afektif dan intention to stay yang berarti bahwa komitmen afektif memediasi hubungan antara keadilan organisasi terhadap intention to stay. Dalam penelitian ini komitmen afektif memediasi secara partial mediating berarti bahwa tidak hanya hubungan yang signifikan antara variabel mediasi dan variabel dependen tetapi juga beberapa hubungan langsung antara variabel independen dan dependen. Berdasarkan hasil penelitian yang dijabarkan sebaiknya Pabrik Gula Kebon Agung Malang terus meningkatkan keadilan organisasi dari pengambilan keputusan agar lebih mempertimbangkan pendapat dari karyawan bagian pabrikasi tanaman dan tata usaha dan keuangan (TUK) karena akan berdampak pada tingginya tingkat komitmen afektif karyawan yang akan terus meningkatkan niat karyawan untuk tetap tinggal (intention to stay) pada bagian tersebut.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 LIT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xii, 109 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01395/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. PERSEPSI KEADILAN - KARYAWAN PG KEBUN AGUNG
2. KOMITMEN AFEKTIF - KARYAWAN PG KEBUN AGUNG
3. PERCEPTION OF JUSTICE - PG KEBUN AGUNG EMPLOYEES

Pembimbing

1. Sopiah

Lampiran Berkas