Skripsi

Pengaruh job embeddedness dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pelindo Marine Service Surabaya / Fitria Ayu Nawangwulan

Abstrak
Turnover Intention merupakan kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti dari pekerjaannya yang menurut pilihannya sendiri. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover intention dan disini peneliti ingin mengkaji pengaruh turnover intention dari job embeddedness dan work engagement. Terdapat beberapa penelitian yang menempatkan job embeddedness maupun work engagement sebagai variabel moderasi atau mediasi dan ada juga yang menempatkan sebagai variabel independen. Peneliti menempatkan kedua variabel sebagai variabel independen karena keduanya memiliki konsep yang hampir sama namun berbeda menurut basis sumber daya dari masing-masing konstruksi JE maupun WE. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi job embeddedness work engagement dan turnover intention pada karyawan PT Pelindo Marine Service Surabaya. Dan untuk menguji pengaruh antara job embeddedness dan work engagement terhadap turnover intention. 91 sampel diambil dari total 118 karyawan wilayah darat PT Pelindo Marine Service Surabaya dengan menggunakan teknik pengambilan sampel propotional random sampling. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara job embeddedness terhadap turnover intention dan work engagement juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT PMS Surabaya. Diperoleh nilai Adjust R square yang rendah menunjukan bahwa variabel JE maupun WE memberikan kontribusi yang rendah terhadap turnover intention. Disarankan untuk peneliti selanjutnya menggunakan variabel lain atau menambah variabel lain agar dapat menghasilkan nilai R Square yang lebih besar atau lebih kuat dan dapat mengidentifikasi turnover intention dengan lebih signifikan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah terdapat beberapa item pertanyaan yang memang ditujukan untuk karyawan tetap sehingga diharapkan untuk melihat status pekerja terlebih dahulu sebelum membuat intrumen penelitian.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 NAW p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

x, 82 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02443/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KERJA , PERPINDAHAN
2. LOYALITAS KERJA
3. KETERIKATAN KERJA
4. WORK, MOVEMENT

Pembimbing

1. Afwam Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas