Skripsi

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motovasi kerja pada Ramayana Mall Malang / Reno Yanuari Akbar

Abstrak
ABSTRAK Akbar Reno Yanuari. 2021. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Ramayana Mall Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si Kata Kunci Stres Kerja Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Ditengah krisis pandemi covid 19 banyak perusahaan yang mengalami kerugian yang sangat besar. Banyak sekali pihak yang dirugikan dan pada akhirnya membuat perusahaan harus menentukan keputusan mengurangi karyawanya atau mengurangi gaji karyawan tentunya hal tersebut akan berimbas pada stres kerja yang dialami karyawan sehingga mempengaruhi kinerjanya. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk memperbaiki regulasi agar mampu bertahan ditengah pandemi covid 19 terutama dalam mengelola SDM perusahaan secara efektif dan efisien agar kinerja karyawan tetap stabil. Bentuk usaha yang dilakukan untuk mengurangi stres kerja dan meningkatkan kinerja adalah memotivasi karyawanya agar tetap mampu beradaptasi di tengah krisis pandemi covid 19. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang bagaimana pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pengaruh langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh langsung stres kerja terhadap motivasi kerja dan juga pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan oleh karyawan Ramayana Mall Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan adalah stres kerja dengan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan serta motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Ramayana Mall Malang dengan teknik random sampling sebanyak 55 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa 1) kondisi stres kerja karyawan Ramayana Mall Malang cukup tinggi tapi dapat diatasi dengan baik. Pada usia produktif tingkat stres kerja akan mengalami peningkatan sebagai akibat dari bekerja. Apabila stres ringan memungkinkan adanya peningkatan produktivitas karena karyawan persusahaan dituntut untuk memenuhi standar baik perusahaan. 2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja. 3) terdapat pengaruh positif stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan Ramayana mall Malang. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja kinerja karyawan karyawan Ramayana mall Malang. 5) terdapat pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Oleh karena itu diharapkan pihak manajemen perusahaan dapat terus mempertahankan dan meningkatkan motivasi agar dapat mengurangi stres kerja dan meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan mampu bertahan di tengah krisis pandemi covid 19 ini.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 AKB p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xii, 85 lembar:ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06824/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. MOTIVASI KERJA
3. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas