Skripsi

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: systematic literature review / Muhizan Tamimi

Abstrak
Systematic literature review ini bertujuan untuk mensintesis beberapa penelitian yang berkaitan dengan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini disusun menggunakan Prefered Reporting Item for Systematic Review and Meta Analysis dari penelitiaan yang memiliki kaitan dengan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode Popuation Intervention Comparison and Outcome dengan menggunakan 2 akses yaitu Google Cendikia dan Garba Rujukan Digital (garuda). Sejumlah 144 data disaring menggunkan kriteria inklusi data sehingga didapatkan sejumlah 33 data yang sesuai dengan standar kelayakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 17 data dengan pengaruh positif dan signifikan serta mendominasi pengaruh dibandingkan dengan variabel lain 13 data dengan pengaruh positif dan signifikan namun tidak mendominasi 1 data dengan pengaruh negatif dan signifikan serta 2 data menunjukan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 TAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

ii, 32 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

05255/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN - PENGARUH BUDAYA
2. ORGANISASI, BUDAYA
3. EMPLOYEE PERFORMANCE - CULTURAL INFLUENCE

Pembimbing

1. H. Budi Eko Soetjipto

Lampiran Berkas