Skripsi

Hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya / Alvi Adillah

Abstrak
Di Indonesia sekitar 10 hingga 12% karyawan di sebuah perusahaan berganti setiap tahun. Karyawan dengan tingkat intensi turnover rendah lebih mampu bertahan pada setiap tekanan kerja dan keinginan untuk mundur atau meninggalkan pekerjaan semakin kecil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keterikatan kerja karyawan (2) intensi turnover karyawan dan (3) hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya. Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Mee Macau Surabaya yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian berjumlah 40 karyawan dengan menggunakan teknik samplingjenuh. Terdapat dua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu (a) skala keterikatan kerja dengan 30 aitem valid memiliki nilai reliabilitas sebesar 0 876 (b) skala intensi turnover dengan 24 aitem valid memiliki nilai reliabilitas sebesar 0 840. Hasil analisis deskriptif ditemukan bahwa (a) keterikatan kerja karyawan Mee Macau Surabaya dalam kategori rendah (b) intensi turnoverkaryawan Mee Macau Surabaya dalam kategori tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson diperoleh nilai signifikansi sebesar 0 00 yang artinya ada hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya. Kesimpulan yang diperoleh (1) sebagian besar karyawan di Mee Macau memiliki keterikatan kerja yang tergolong rendah (2) sebagian karyawan di Mee Macau memiliki intensitas turnover yang tergolong tinggi dan (3) terdapat korelasi negatif yang signifikan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya. Saran yang dapat diberikan adalah (1) karyawan diharapkan untuk meningkatkan dedikasi pada pekerjaan menghargai pekerjaan dan memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan (2) perusahaan diharapkan untuk lebih memperhatikan sistem manajemen terutama dalam rekrutmen karyawan baru melakukan penilaian dan evaluasi kerja secara teratur serta menjalin komunikasi dengan baik antara karyawan dan perusahaan dan (3) peneliti selanjutnya dapat menggunakan variabel lain atau berbeda seperti kepuasan kerja komitmen kerja dan lain sebagainya meningkatkan jumlah subjek penelitian dan memperbaiki aitem dari instrumen yang kurang baik

Informasi Detail

DDC

Rs 158.72 ADI h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2021.

Deskripsi Fisik

xv, 101 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03347/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. INTENSI TURMUVER - KETERIKATAN KERJA
2. STRESS KERJA

Pembimbing

1. Nur Eva ; 2. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas