Skripsi

Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening / Mirza Amanda Prasetya

Abstrak
Penelitian ini bertujuan guna meneliti pengaruh antara self efficacy terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja pada Dinas Perhubungan Kota Malang. Sampel pada penelitian ini adalah 55 Pegawai dari setiap Subbagian (Lalu Lintas Angkutan dan Perparkiran) yang ditentukan dengan menggunakan proportionate sampling. Data yang dianalisis dan diolah pada penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan dari kuesioner yang terdiri dari 20 bulir pernyataan dengan pengukuran skala Likert. Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan alat bantu SPSS 26.0. Hasil pengujian menunjukan adanya pengaruh positif serta signifikan dari self efficacy terhadap kepuasan kerja terdapat pengaruh poisitif dan signifikan dari kepuasan kerja pada kinerja pegawai self efficacy memiliki pengaruh namun tidak signifikan pada kinerja pegawai serta kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh self efficacy pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

x, 67 lembar : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05563/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KINERJA PEGAWAI
2. KEPUASAN KERJA
3. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas