No image available for this title

Skripsi

Pengaruh job insecurity dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan dengan subjective well-being sebagai mediator dan psychological capital dan metacognitive cultural intelligence sebagai moderator (studi pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Kanwil Malang) / Widya Prastya Kriswanti

Abstrak
Job insecurity adalah salah satu stresor kerja yang paling berpengaruh bagi karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh job insecurity terhadap job performance yang dimediasi oleh subjective well-being dan pengaruh leader member-exchange terhadap subjective well-being pada karyawan AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini juga menganalisis peran variabel psychological capital sebagai mediator job insecurity terhadap subjective well-being dan metacognitive cultural intelligence sebagai mediator leader member-exchange terhadap subjective well-being pada karyawan AJB Bumiputera 1912. Responden dalam penelitian ini berjumlah 171 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS (PLS) dengan software SmartPLS 3. Hasil yang diperoleh mengkonfirmasi bahwa job insecurity terbukti secara negatif berpengaruh terhadap subjective well-being. Selanjutnya leader member exchange tida pengaruh terhadap subjective well-being. Subjective well-being secara postifi berpengaruh terhadap job performance. Variabel psychological capital dengan dimensi self-efficacy optimism hope and resilience tidak terbukti memberikan efek moderasi pada job insecurity terhadap subjective well-being dan variabel metacognitive cultural intelligence tidak terbukti memberikan efek moderasi pada leader member-exchange terhadap subjective well-being . Akan tetapi penelitian ini mendukung peran mediasi variabel subjective well-being pada pengaruh job insecurity terhadap job performance.

Informasi Detail
DDC
Rs 658.314 KRI p
Prodi
Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, .
Deskripsi Fisik
xi, 97 lembar: ill. ,tab. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
No Reg
06797/KI/22
Edisi
Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022
Subjek
1. KARYAWAN KINERJA
2. SUBJECTIVE WELL-BEING
3. PSYCHOLOGICAL CAPITAL
4. EMPLOYEE PERFORMANCE
Pembimbing
1. Dediek Tri Kurniawan
Lampiran Berkas