Skripsi

Pengaruh job embeddedness dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan bagianT.U.K PG Kebon Agung Malang / Ema Arista

Abstrak
Tingginya tingkat turnover intention dapat mempengaruhi efektivitas suatu organisasi oleh karena itu suatu organisasi perlu mengetahui seberapa besar tingkat turnover intention dan bagaimana cara mengatasinya. Garis besar penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya keinginan untuk keluar karyawan tetap bagian TUK PG. Kebon Agung Malang yang diukur menggunakan dua faktor yakni job embeddedness dan job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui bagaimana deskripsi job embeddedness dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PG. Kebon Agung bagian TUK (2) untuk mengetahui pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan PG. Kebon Agung Malang bagian TUK (3) untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PG. Kebon Agung Malang bagian TUK. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dan eksplanatory dengan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yakni variabel independen meliputi job embeddedness dan job satisfaction dan variabel dependen yang digunakan adalah turnover intention. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang Bagian TUK (Tata Usaha dan Keuangan) dan untuk sampelnya menggunakan 54 responden karyawan tetap bagian TUK PG. Kebon Agung Malang. Teknik analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 16 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa job embeddedness masuk dalam kategori tinggi atau karyawan sudah melekat pada organisasinya dan selain itu karyawan sudah mempersepsikan dirinya sebagai bagian dari perusahaan yang tidak terpisahkan job satisfaction masuk dalam kategori tinggi atau karyawan sudah merasa puas terhadap pekerjaanya puas terhadap atasan puasa terhadap rekan kerja puas terhadap kesempatan promosi an puas terhadap gaji yang didapatkan dan turnover intention masuk dalam kategori rendah atau sebagain kecil karyawan memiliki keinginanan untuk keluar dari perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness dan job satisfaction berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian ini sebaiknya PG. Kebon Agung malang terus mempertahankan dan meningkatkan job embeddedness dan job saisfaction pada karyawan tetap bagian TUK karena hal tersebut dapat berpotensi atau berdampak pada tingginya tingkat turnover intention semakin tinggi tingkat job embeddedness dan job satisfaction seorang karyawan maka karyawan tersebut akan memutuskan untuk tetap bertahan pada tempatnya bekerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 ARI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2021.

Deskripsi Fisik

xii, 96 lembar : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02950/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - KETERIKATAN KERJA
2. JOB SATISFACTION - EMPLOYMENT ENGAGEMENT

Pembimbing

1. Elfia Nora

Lampiran Berkas