Skripsi

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention dan burnout yang dimediasi oleh job stress dan dimoderasi oleh job demand dan coworker trust (studi pada karyawan AJB Bumiputera 1912 KANWIL Malang) / Ardi Satria Wirananta

Abstrak
Peran pemimpin dalam menjalankan organisasi diharapkan dapat membawa dampak baik untuk kemajuan organisasi serta kesejahteraan karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dan burnout yang dimana job stress sebagai mediasi serta job demand dan juga coworker trust sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner angket dalam mengumpulkan data responden. Responden yang dituju adalah karyawan AJB Bumiputera 1912 Kanwil Malang. Peneliti menggunakan angket dalam menyebarkan kuesioner terhadap karyawan. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Penelitian ini mendapatkan total responden 163 responden yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Dan juga transformational leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap job stress. Dengan kriteria khusus sampel merupakan karyawan AJB Bumiputera 1912 kanwil Malang yang merupakan selain pegawai outsourcing yaitu pegawai tetap dan kontrak.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

xi, 80 lembar : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0807/RS/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
2. TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

Pembimbing

1. Dediek Tri Kurniawan, S.e., M.m.

Lampiran Berkas