Skripsi

Pengembangan instrumen penilaian kinerja jabatan agen pada PT Ami / Romzi Alfan Septian

Abstrak
Pada PT AMI diperlukan penilaian kinerja pada jabatan agen akan tetapi pada saat ini instrumen penilaian kinerja yang dibutuhkan belum tersedia. Tujuan penelitian ini adalah pengembangan Instrumen penilaian kinerja pada PT AMI. Penelitian ini menggunakan pendekatan Penelitian dan Pengembangan (research and development /R amp D) level 1 dengan prosedur penelitian mencakup 5 langkah yaitu mengidentifikasi potensi dan masalah pengumpulan informasi perancangan produk validasi desain dan perbaikan produk. Metode penilaian kinerja yang digunakan adalah Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) suatu metode penilaian kinerja yang menilai performa individu berdasarkan kemunculan perilaku dengan rating angka. Instrumen yang telah dikembangkan berjumlah 19 item yang mencakup empat aspek kompetensi yaitu pengetahuan keterampilan kemampuan dan karakteristik lainnya. Expert judgment dilakukan dengan menilai 3 aspek yaitu aspek kriteria penilaian aspek metode penilaian dan aspek bahasa yang digunakan. Hasil expert judgment secara menyeluruh menunjukan instrumen yang dikembangkan sudah cukup tepat dan sesuai dengan tujuan akan tetapi ada beberapa hal yang perlu diperbaiki yang mencakup aspek kompetensi pengetahuan dan keterampilan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SEP p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2022.

Deskripsi Fisik

x, 172 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

07619/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA - INSTRUMEN PENILAIAN
2. EMPLOYEES, PERFORMANCE - ASSESSMENT INSTRUMENTS

Pembimbing

1. Ika Andrini Farida

Lampiran Berkas