Skripsi

Hubungan pengembangan karir dan keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi pada karyawan milenial / Dyah Ayu Wulandari

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dan keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi pada karyawan milenial. Subjek dalam penelitian ini adalah 124 karyawan milenial yang berdomisili di Jakarta. Pengumpulan data menggunakan skala pengembangan karir dengan reliabilitas 0.853 skala keterikatan karyawan dengan reliabilitas 0.792 dan skala komitmen organisasi dengan reliabilitas 0.769. Analisis data menggunakan korelasi berganda dengan hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0.616 dan p 0.001 lt 0.05. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan pengembangan karir dan keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi pada karyawan milenial.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.7 WUL p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2022.

Deskripsi Fisik

xi, 53 lembar: ilus. ,tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

08322/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI (PSIKOLOGI)
2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas