Skripsi

Hubungan komitmen organisasi dan niat berpindah kerja pada karyawan PT. X Mojokerto / Fana Ahdzati Yahya

Abstrak
Tujuan penelitian untuk menguji secara empirik mengenai apakah ada hubungan antara komitmen organisasi dengan niat berpindah kerja pada karyawan PT. X Mojokerto. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan desain penelitian kuantitatif korelasional. Sampel yang digunakan sejumlah 57 orang karyawan PT. X Mojokerto. Teknik sampling yang digunakan yaitu accidental sampling. Instrumen yang digunakan adalah Organizational Commitment untuk mengukur komitmen organisasi serta Turnover Intention Scale -14 untuk mengukur niat berpindah kerja. Uji coba instrument diberikan kepada 30 responden dengan nilai r tabel 0 355 serta nilai reliabilitas masing-masing 0 835 dan 0 777. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan signifikan negatif antara komitmen organisasi dan niat berpindah kerja pada karyawan PT. X Mojokerto dengan koefisien korelasi sebesar -412.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.7 YAH h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2022.

Deskripsi Fisik

x, 57 lembar : ilus. ; 30cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

08511/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI (PSIKOLOGI)
2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Fattah Hanurawan

Lampiran Berkas