Skripsi

Pengaruh beban kerja dan work-family conflict terhadap stres kerja saat pandemi covid-19 (studi pada karyawan dinas sosial Kabupaten Bojonegoro) / Muhammad Zulfi Izza Rizaldi

Abstrak
ABSTRAK Zulfi Muhammad 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Stres Kerja saat Masa Pandemi Covid-19 pada Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Sopiah M.Pd. M.M. Kata Kunci Beban Kerja Work-Family Conflict Stres Kerja. Padatnya aktivitas dan banyaknya tugas yang diberikan oleh para pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro akan mempengaruhi tinggi rendahnya stres kerja yang dirasakan oleh para pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini yakni (1) mengetahui bagaimana gambaran akan kondisi beban kerja work-family conflict dan stres kerja pada para pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro selama masa pandemi Covid-19 (2) mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stres kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro selama masa pandemi Covid-19 (3) mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro selama masa pandemi Covid-19 (4) mengetahui pengaruh beban kerja dan work-family conflict secara simultan terhadap stres kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif dan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini di awal sebanyak 127 pegawai dan setelah mengalami tahap pengambilan sampel secara purposive sampling maka teridentifikasi hanya 108 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu hitung SPSS 26 for windows. Pada hasil analisis deskriptif dapat ditarik kesimpulan bahwa tingkat beban kerja work-family conflict dan stres kerja terindikasi cukup rendah pada Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro selama masa Pandemi Covid-19. Hal ini ditandai dengan tingginya skor skala likert yang mengarah ke positif dengan kemampuan karyawan yang baik dalam beradaptasi terhadap perubahan sistem kerja dari Work from Office ke Work from Home. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan work-family conflict berpengaruh positif terhadap stres kerja secara parsial maupun simultan. Sehingga berdasarkan hasil penelitian tersebut Dinas Sosial Kabupaten Bojonegoro diharapkan dapat mempertahankan kondisi dan situasi karyawan seperti saat ini dan lebih memperhatikan aspek beban kerja konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja karyawannya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.312 RIZ p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

xv, 81 lembar : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

08933/KI/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. PEGAWAI - BEBAN KERJA
2. PEGAWAI - STRES KERJA
3. EMPLOYEE - WORKLOAD

Pembimbing

1. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas