Skripsi

Pengaruh psychological capital, personality job-fit, religiusitas, dan motivasi terhadap kinerja auditor (studi kasus pada kantor akuntan publik di kota malang) / Annisa Dara Ayu Mulyasetya

Abstrak
Sebagai penunjang keberhasilan dalam menjalankan fungsi dan tugasnya diperlukan kinerja auditor yang berkualitas. Sumber daya manusia pada Kantor Akuntan Publik merupakan salah satu aspek penting karena kualitas jasa yang ditawarkan KAP bergantung pada kualitas kinerja auditor yang bekerja di KAP tersebut. Penelitian ini bermaksud untuk mendapatkan hasil berbasis bukti adanya pengaruh psychological capital personality job-fit religiusitas dan motivasi terhadap kinerja auditor. Jenis penelitian adalah kuantitatif eksplanasi dengan prosedur penyebaran kuesioner kepada seluruh auditor yang bekerja di 8 KAP Kota Malang. Sampel yang digunakan berjumlah 47 responden yang diambil menggunakan teknik probability sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan terbukti signifikan terhadap kinerja auditor dengan nilai signifikansi sebesar 0 006 lt 0 05. Personality job-fit berpengaruh positif dan terbukti signifikan terhadap kinerja auditor dengan nilai signifikansi sebesar 0 046 lt 0 05. Religiusitas berpengaruh positif dan terbukti signifikan terhadap kinerja auditor dengan nilai signifikansi sebesar 0 047 lt 0 05. Serta Motivasi berpengaruh positif dan terbukti signifikan terhadap kinerja auditor dengan nilai signifikansi sebesar 0 005 lt 0 05.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Akuntansi, 2021.

Deskripsi Fisik

xiv, 66 lembar : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0223/RS/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2021

Subjek

1. AUDITOR - KINERJA
2. AUDITOR - PERFORMANCE

Pembimbing

1. Dr. Eka Ananta Sidharta, S.e., M.m., Ak, Ca, Cfra

Lampiran Berkas