Skripsi

Penilaian kinerja karyawan menggunakan metode fuzzy mamdani (studi kasus : Bank Cimb niaga KCP Pasuruan) / Resha Fitriana

Abstrak
SDM (Sumber daya manusia) yang kompeten adalah aset penting bagi perusahaan agar mencapai visi dan misi PT Bank CIMB Niaga KCP Pasuruan. Untuk meningkatkan kompetensi karyawan dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada nasabah perlu dilakukan penilaian kinerja secara berkala. Penilaian kerja pada karyawan dalam perusahaan merupakan suatu hal yang penting dan harus dilakukan karena dengan adanya penilaian ini perusahaan dapat mengetahui seberapa banyak prestasi yang dapat dicapai karyawan serta kendala yang dapat memengaruhi citra perusahaan. Tujuan dari penilitian ini untuk menghitung penilaian kinerja karyawan metode yang digunakan yaitu metode fuzzy mamdani dengan kriteria penilaian kinerja karyawan yang diperoleh dari perusahaan. Kriteria penilaian meliputi Pengantar Pelayanan dan Penutup. Hasil dari perhitungan menggunakan metode fuzzy mamdani menghasilkan output 6 karyawan Sangat Baik 5 karyawan Baik 3 karyawan Cukup dan 1 karyawan Kurang .

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Matematika, 2022.

Deskripsi Fisik

xv, 40 lembar : il.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0492/RS/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. LOGIKA FUZZY
2. FUZZY LOGIC

Pembimbing

1. Mohamad Yasin, S.kom, M.kom

Lampiran Berkas