Skripsi

Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan / Dwi Nofitasari

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada 96 karyawan yang bekerja secara remote working atau work from home di Kota Surabaya dengan rentang usia 20-40 tahun. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode accidental sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala fleksibilitas kerja yang dibuat berdasarkan aspek fleksibilitas kerja oleh Hill et al (2008) dengan reliabilitas 0 672 dan skala kepuasan kerja yang dibuat berdasarkan aspek kepuasan kerja oleh Robbins dan Judge (2013) dengan reliabilitas 0 872. Teknik analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara positif fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan signifikansi sebesar 0 001 lt 0 05 dan nilai thitung sebesar 3 386 gt ttabel (1 984) dengan nilai pengaruh sebesar 10 9%. Pada penelitian ini ditemukan subjek yang memilik tingkat fleksibilitas sedang dengan persentase sebesar 42 7% dan tingkat kepuasan kerja sebesar 45 8% dengan tingkat sedang. Dari penelitian ini ditemukan bahwa ketika fleksibilitas kerja diterapkan dalam lingkungan kerja karyawan merasa lebih termotivasi dan berkomitmen dalam bekerja. Dengan demikian kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan semakin meningkat.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2022.

Deskripsi Fisik

xiii, 24 lembar : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0971/RS/22

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KARYAWAN - KEPUASAN KERJA
2. EMPLOYEES - JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas