Tesis

Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional (studi pada BMT NU di Madura) / Didik Hariyanto

Abstrak
RINGKASAN Hariyanto Didik. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada BMT NU di Madura). Tesis Megister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang. Pembimbing Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed M.Si. dan Dr. Sopiah M.Pd MM. Kata Kunci Beban Kerja Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Sulitnya mencari karyawan atau calon karyawan yang kompeten dan berpengalaman mengakibatkan sumber daya manusia harus dikelola seefektif mungkin agar turnover di perusahaan tetap terkendali. Begitupun pada BMT NU di Madura fenomena turnover juga terjadi. Selama 3 tahun terakhir tingkat turnover yang mengalami peningkatan di setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan beban kerja lingkungan kerja kepuasan kerja komitmen organisasional dan turnover intention. Serta untuk menganalisis pengaruh beban kerja lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan BMT NU di Madura yang berjumlah 312 orang. Sedangkan yang dijadikan sampel berjumlah 175 karyawan ditentukan dengan rumus slovin. Teknik sampling menggunakan teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data menggunakan penyebaran angket online melalui google form. Analisis data menggunakan deskriptif statistik dan Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian menunjukkan bahwa pada BMT NU di Madura 1) beban kerja yang diterapkan masih dalam kondisi tidak membebani karyawan (underload) lingkungan kerja yang dibentuk membuat karyawan nyaman dan terbantu ketika bekerja kepuasan kerja karyawan terpenuhi komitmen organisasional karyawan tinggi dan tingkat turnover intention masih terkontrol. 2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention 3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional 5) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention 6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 7) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional 8) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention 9) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional 10) komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention 11) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja 12) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional 13) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja 14) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional dan 15) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 HAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

xv, 182 lembar : ilus. ; 30cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00059/RT/23

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KERJA, PERPINDAHAN
2. KEPUASAN KERJA
3. KOMITMEN ORGANISASI
4. WORK, MOVEMENT

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas