Tesis

Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap intention to stay melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PG. Kebon Agung Kabupaten Malang / Ahmad Zaki Azzuhairi

Abstrak
RINGKASAN Azzuhairi Ahmad Zaki. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Intention to Stay melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan PG. Kebun Agung Kabupaten Malang. Tesis Jurusan S2 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. H. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (2) Dr. Hj. Puji Handayati S.E.Ak M.M. CA CMA Kata Kunci Kompensasi Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Intention to Stay Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu sistem yang paling berpengaruh terhadap jalannya suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai visi misi dan tujuan. dengan adanya sumber daya manusia atau karyawan perusahaan akan lebih cepat untuk memenuhi tujuan perusahaan. baik buruknya jalan suatu perusahaan tergantung dari sumber daya manusia yang ada. semakin baik karyawan bekerja dalam perusahaan maka perusahaan akan semakin cepat memenuhi tujuan begitu sebaliknya semakin jelek karyawan yang ada dalam perusahaan maka perusahaan akan semakin sulit untuk mencapai tujuan dalam penelitian ini memilih PG. Kebon Agung Kabupaten Malang sebagai lokasi penelitian penelitian ini bertujuan untuk meneliti ldquo Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Intention to Stay melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan PG. Kebun Agung Kabupaten Malang rdquo . Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan eksplanatori adapun variabel bebas adalah Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Variabel terikat Intention to Stay (Y) sedangkan untuk variabel mediasi adalah Kepuasan Kerja (Z1) dan Komitmen Organisasi (Z2). Sampel yang diambil adalah karyawan PG. Kebon Agung Kabupaten Malang sebesar 157 Karyawan yang ditentukan dengan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel ini yaitu probability sampling. Dengan skala yang dimanfaatkan adalah menggunakan skala likert. Kemudian uji kelayakan instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji statistik t. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif analisis jalur (Path Analysis) dan uji variabel Mediasi (Sobel Test) Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan intention to Stay. (2) Motivasi Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan intention to Stay. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan intention to Stay. (4) Komitmen Organisasi berpengaruh Signifikan terhadap intention to Stay (5) Kompensasi berpengaruh Signifikan terhadap intention to Stay melalui Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi. Motivasi Kerja berpengaruh Signifikan terhadap intention to Stay melalui Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi. (6) Kepuasan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap intention to Stay melalui Komitmen Organisasi

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 AZZ p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

xiii, 186 lembar : ilus. ; 30cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00006/RT/23

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KARYAWAN, LOYALITAS
2. KEPUASAN KERJA
3. KOMITMEN ORGANISASI
4. EMPLOYEES, LOYALTY

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Dr. Puji Handayati, S.e.ak, M.m.

Lampiran Berkas