Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan disiplin kerja sabagai variabel intervening kepada pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri bagian kantor / Rizal EFendi

Abstrak
Struktur organisasi terdapat jabatan pemimpin sebagai penanggung jawab tertinggi dalam organisasi. Menjalankan organisasi tersebut memerlukan anggota dengan kinerja optimal yang berguna untuk mempermudah pekerjaan bersama pemimpin sesuai dengan visi misi dan aturan organisasi untuk mencapai hasil maksimal. Kinerja dipengaruhi banyak faktor seperti gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana deskripsi gaya kepemimpinan transformasional disiplin kerja dan kinerja pegawai apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis jalur (path analisys). Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan perhitungan rumus slovin didapatkan 35 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup dan disebarkan secara langsung kepada pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kediri. Berdasarkan hasil analisis dekriptif dapat diketahui bahwa keoemimpinan transformasional termasuk dalam kategori baik disiplin kerja termasuk dalam kategori baik dan kinerja pegawai termasuk dalam kategori baik. Kemudian hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasiona berpengaruh secara tidak langsung dengan kinerja pegawai melalui disiplin kerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kediri. Saran yang diberikan untuk dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kediri adalah pegawai dapat meningkatkan kinerja dengan memaksimalkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang berkaitan dengan disiplin kerja pada tiap pegawai. peneliti selanjutnya diharapkan mempertimbangkan jumlah responden penelitian serta memakai indikator ndash indikator yang lebih sesuai dengan objek tempat penelitian dilakukan dan memperbanyak referensi penelitian terdahulu sebagai referensi tambahan. TRANSLATE with x English Arabic Hebrew Polish Bulgarian Hindi Portuguese Catalan Hmong Daw Romanian Chinese Simplified Hungarian Russian Chinese Traditional Indonesian Slovak Czech Italian Slovenian Danish Japanese Spanish Dutch Klingon Swedish English Korean Thai Estonian Latvian Turkish Finnish Lithuanian Ukrainian French Malay Urdu German Maltese Vietnamese Greek Norwegian Welsh Haitian Creole Persian TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget Bing Webmaster Portal Back

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

ix, 127 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0617/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KINERJA PEGAWAI - PENGARUH KEPEMIMPINAN
2. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
3. EMPLOYEE PERFORMANCE - LEADERSHIP EFFECT

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.e., M.si

Lampiran Berkas