Tesis

Pengaruh talent management terhadap employee engagement dan employee retention dalam meningkatkan employee performance (studi pada PT XYZ Surabaya) / Fahma Diena Achmada

Abstrak
Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan yang optimal akan mempengaruhi perkembangan perusahaan dalam menghasilkan produk yang baik. Sumber daya manusia harus dikelola sebagai modal yang akan memberikan manfaat kompetitif bagi perusahaan untuk meningkatkan perkembangan dan melanjutkan kesuksesan bisnis dalam jangka panjang. Salah satu strategi perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif adalah melalui upaya yakni pentingnya keterlibatan karyawan dalam semua kegiatan perusahaan dan upaya mempertahankan karyawan yang berbakat. Selain itu melalui upaya konsep talent management yang mana bagaimana merencanakan mendapatkan mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia juga sangat penting sebab berdampak pada kesejahteraan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Talent Management (X) terhadap Employee Engagement (Z1) dan Employee Retention (Z2) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT XYZ Surabaya. Teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling menggunakan rumus slovin dengan toleransi kesalahan sebesar 5%. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 200 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuisioner secara online melalui Google Form diukur menggunakan skala likert yang telah diuji kelayakan melalui uji validitas dan uji reliabilitas sehingga item kuisioner dinyatakan valid dan reliabel untuk digunakan sebagai instrumen penelitian. Analisis data pada penelitian ini sebagai berikut 1) Analisis deskriptif dan 2) Analisis PLS-SEM yang terdiri dari evaluasi outer model dan inner model dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement 2) Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention 3) Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) Employee engagement berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 6) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan 7) Talent management terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh employee engagement dan 8) Talent management berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee retention.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 ACH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

xiv, 155 lembar : ilus. ; 30cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00105/RT/23

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas