Skripsi

Pengaruh job resources terhadap work engagement dengan self efficacy sebagai variabel moderator / Hafidz Tri Irawan

Abstrak
Indonesia menjadi salah satu negara dengan persentase karyawan dengan keterikaan kerja paling rendah diantara negara Asia Tenggara lainnya. Hal ini ditunjukkan oleh survey bahwa 76% karyawan di Indonesia merasa tidak memiliki rasa keterikatan pada pekerjaannya. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan hasil yang nyata dan empiris mengenai pengaruh job resources terhadap work engagement dengan self efficacy sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan dengan sampel sebanyak 63 pegawai. Alat yang digunakan adalah program SPSS (Statistic Product and Service Solution) 26 for windows dengan metode Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil analisis data menunjukkan job resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selain itu self efficacy tidak memiliki peran dalam memoderasi pengaruh job resources terhadap work engagement.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2022.

Deskripsi Fisik

vii, 18 lembar : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0640/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2022

Subjek

1. LOYALITAS KERJA
2. WORK LOYALTY

Pembimbing

1. Lohana Juariyah, S.e., M.si

Lampiran Berkas