Skripsi

Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention melalui work engagement pada karyawan Bank BTN Syariah Malang / Afifah Ayu Hapsari

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel training satisfaction terhadap turnover intention melalui variabel mediasi yaitu work engagement pada karyawan Bank BTN Syariah Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif explanatory. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 56 karyawan dari total populasi sebanyak 65 orang karyawan bank BTN Syariah Malang. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel mediasi penelitian ini menggunakan uji sobel. Untuk analisis data penelitian ini menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis jalur mendapatkan hasil variabel training satisfaction sebesar 0 000 dan variabel work engagement mendapatkan hasil sebesar 0 000. Dari hasil analisis jalur tersebut dapat dinyatakan bahwa variabel training satisfaction dan work engagement berpengaruh terhadap turnover intention. Di sisi lain hasil uji sobel menunjukkan hasil sebesar -4 91 dapat dikatakan bahwa hasil uji sobel tersebut variabel work engagement dapat memediasi pengaruh antara training satisfaction terhadap turnover intention. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan karyawan terhadap pelatihan yang diberikan perusahaan dapat mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan dengan melihat keterikatan karyawan terhadap perusahaan juga.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

ix, 74 lembar. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0881/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. MANAJEMEN - PELATIHAN KARYAWAN
2. KARYAWAN - KEPUASAN PELATIHAN
3. MANAJEMEN - PELATIHAN KARYAWAN

Pembimbing

1. Lohana Juariyah, S.e., M.si

Lampiran Berkas