Skripsi

Pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap komitmen organisasi karyawan / Yolanda Dufa Margareta

Abstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stres kerja dan job insecurity terhadap komitmen organisasi dan seberapa besar pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis stasitsik deskriptif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 119 karyawan sebagai sampel dan diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Analisis data menggunakan metode uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan kedua variabel tersebut berpengaruh rendah terhadap komitmen organisasi.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2023.

Deskripsi Fisik

x, 14 lembar : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

1702/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI
2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Buyung Adi Dharma, S.AP., M.AP.

Lampiran Berkas