Skripsi

Proactive personality sebagai prediktor career adaptability karyawan industri kreatif di Kota Malang / Aldinda Najib Nur Fathoni

Abstrak
Karyawan yang bekerja dibidang indsutri kreatif dituntut untuk memiliki soft skills yang mumpuni dengan tekanan kerja yang tinggi agar bisa bertahan dalam pekerjaanya. Industri ini bergerak sangat cepat (fast moving) sehingga karyawan yang masih menerapkan strategi yang konvensional dan memiliki inisiasi diri yang rendah akan sulit untuk mengikuti perkembangan yang ada. Apabila mereka tidak bisa menyikapi permasalahan tersebut dengan baik maka hal ini akan menghambat pencapaian karir dimasa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepribadian proaktif (proaktif personality) terhadap adaptabilitas karir (career adaptability) pada karyawan dibidang industri kreatif sub sektor desain komunikasi visual. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dan pengukuran dilakukan dengan dua skala yaitu Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) milik Savickas dan Porfeli (2012) dan Proactive Personality Scale (PPS) milik Seibert dan Crant (1993). Analisis data penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil dari tabel Uji t diketahui bahwa variabel kepribadian proaktif memiliki taraf signifikansi 0 329 (p gt 0 05). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0 009. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu kepribadian proaktif memiliki sedikit kemampuan untuk menjelaskan variasi dalam variabel dependen yaitu adaptabilitas karir hanya sebesar 0 9 persen. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian proaktif tidak dapat memprediksi variabel adaptabilitas karir.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2023.

Deskripsi Fisik

ix, 56 lembar : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2299/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

Pembimbing

1. Dr. Ika Andrini Farida, S.Psi., M.Psi.

Lampiran Berkas