Skripsi

Pengaruh job satisfaction terhadap job performance pada karyawan generasi z di DKI Jakarta pasca pandemi covid-19 / Elvina Roseva Razen

Abstrak
Dalam dunia industri pandemi COVID-19 sangat berdampak luas terutama dalam kondisi psikologis dan kesejahteraan karyawan khususnya karyawan generasi Z sebagai generasi kedua tertinggi di Jakarta. Kondisi saat pandemi mendatangkan sejumlah masalah yang bertentangan dengan nilai-nilai dari karyawan generasi Z yang akan berujung pada menurunnya job performance mereka. Dalam ldquo happy worker hypothesis rdquo job performance dikatakan dipengaruhi langsung oleh job satisfaction yang menjadi sumber utama dari penelitian ini. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah mengungkapkan pengaruh job satisfaction terhadap job performance karyawan generasi Z pasca pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan model asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel mengunakan purposive sampling dengan beberapa kriteria yang harus dipenuhi sehingga menghasilkan sebanyak 389 responden. Penelitian ini menggunakan dua instrumen psikologi yaitu Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) yang dikembangkan oleh Weiss dkk. (1967) untuk mengukur job satisfaction serta Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang disusun oleh Koopmans (2014) untuk mengukur job performance. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis linier sederhana dengan hasil penelitian bahwa job satisfaction mempengaruhi job performance secara signifikan dan positif. Artinya job satisfaction yang semakin tinggi diikuti dengan peningkatan job performance pada karyawan generasi Z pasca pandemi COVID-19 (t 0 684 p 0 000 lt 0 05 R2 0 504). Hal ini mengindikasikan job satisfaction yang berpengaruh sebanyak 50 4% terhadap job performance.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2023.

Deskripsi Fisik

x, 18 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2405/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. PSIKOLOGI - PERFORMA KERJA
2. PSIKOLOGI - KEPUASAN KERJA
2. PSYCHOLOGY - JOB PERFORMANCE

Pembimbing

1. Retno Sulistiyaningsih, S.pd.i., M.si

Lampiran Berkas