Tesis
Pengaruh karakteristik pribadi ceo terhadap ceo overconfidence dalam melakukan manajemen laba / Tysna Dyah Ayu Pramesti
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Upper Echelons Theory dengan mempelajari hubungan antara karakteristik pribadi CEO dan keputusan dalam melakukan manajemen laba dengan CEO overconfidence sebagai mediasi. Penelitian ini juga mengidentifikasi apakah pemantauan dari pihak eksternal khususnya kepemilikan saham institusional memainkan peran penting dalam memoderasi keputusan manajemen laba dalam kaitannya dengan perilaku CEO yang terlalu percaya diri. Penulis menggunakan pengukuran karakteristik CEO berdasarkan usia tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sedangkan overconfidence diukur berdasarkan keputusan portofolio CEO. Sampel terdiri dari 58 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Hasil penelitian membuktikan bahwa umur dan tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap overconfidence sementara pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan. Lebih lanjut umur dan tingkat Pendidikan berpengaruh negative signifikan terhadap manajemen laba sementara tingkat Pendidikan tidak berpengaruh. CEO overconfidence berpengaruh positif signifikan terhadap manajemen laba. Pengaruh tidak langsung karakteristik pribadi CEO terhadap manajemen laba melalui overconfidence menunjukkan hasil tidak signifikan. Artinya bahwa overconfidence tidak mampu memdiasi hubungan tersebut. Kemudian Tidak ada pengaruh dari efek moderasi kepemilikan saham institusional terhadap CEO overconfidence dalam melakukan manajemen laba. Hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pengguna informasi keuangan yaitu pihak internal (manajemen) sebagai bahan pertimbangan dalam pemilihan CEO. Sedangkan bagi pihak eksternal (pemerintah investor/calon investor dan kreditur/calon kreditur) dapat digunakan sebagai penilaian kinerja sekaligus dasar pengambilan keputusan.