Skripsi

Keterkaitan reward, pengawasan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Haleyora Power Pusat / A\'isyah Febiana Damasyanti

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan reward pengawasan budaya organisasi dan disiplin kerja karyawan di PT Haleyora Power Pusat serta untuk mengetahui pengaruh reward pengawasan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Haleyora Power Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan Statistical Package for Social Science (SPSS). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT Haleyora Power Pusat yang berjumlah 82 orang. Dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Random Sampling sehingga sampel penelitian yang digunakan berjumlah 68 orang. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Reward tergolong dalam kategori sangat tinggi pengawasan tergolong sangat diawasi budaya organisasi tergolong sangat kuat dan disiplin kerja karyawan tergolong sangat tinggi. (2) Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. (3) Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. (4) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

x, 133 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3802/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. DISIPLIN KERJA
2. WORK DISCIPLINES

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.e., M.si

Lampiran Berkas