Skripsi

Pengaruh locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Malang / Muhammad Kautsar Akbar Radianto

Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Badan Pendapatan Daerah Kota Malang memiliki 45 karyawan tetap sebagai sampel jenuh penelitian. Pendekatan menggunakan kuantitatif dengan teknik path analysis yang dibantu aplikasi Smart PLS 3. Hasil penelitian mendapatkan 1) locus of control berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 2) self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 4) locus of control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 5) self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 6) locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung dengan indirect only mediation dari kepuasan kerja dan 7) self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung dengan complementary mediation dari kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja karyawan tidak dihilangkan sebagai variabel mediasi pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan BAPENDA Kota Malang sedangkan kepuasan kerja karyawan digantikan sebagai variabel mediasi atau ikut menjadi variabel bebas dalam pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan BAPENDA Kota Malang.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

x, 21 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

4813/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN - KEPUASAN KERJA
2. KINERJA KARYAWAN - SELF EFFICACY
3. KINERJA KARYAWAN - LOCUS OF CONTROL
4. EMPLOYEE PERFORMANCE - JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi, S.e., M.si

Lampiran Berkas