Skripsi

Pengaruh modal sosial terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada perusahaan BUMN X) / Sandy Yudha Masdharul Wahib

Abstrak
Tujuan dalam artikel ini untuk mengetahui dampak langsung modal sosial terhadap Organizational Citizenship. Behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel yang dapat memediasi. Sumber data yang dipakai untuk penelitian ini merupakan data primer yang melibatkan 134 pegawai BUMN X. Sumber data yang dipakai dalam penelitian ini kemudian dilakukan analisa dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menjelaskan bahwa modal sosial secara langsung berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB modal sosial secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB modal sosial secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

xi, 32 hlm. :ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

4918/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - KEPUASAN KERJA - MODAL SOSIAL
2. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
3. PERSONNEL MANAGEMENT - JOB SATISFACTION - SOCIAL CAPITAL

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.Si

Lampiran Berkas